青岛市高温费是怎么规定的

  劳动者每年到了夏季以后，最关心的问题就是自己可以领取到多少高温费。因为关于高温费的具体数额，不是由用人单位来进行制定的。各省市劳动保障厅都发放的有高温补贴的最低标准，是要求用人单位必须参考的。下面我们要为您介绍的是青岛市高温费是怎么规定的?
  
  一、青岛市高温费是怎么规定的?
  
  青岛市企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：
  
  从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。
  
  全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。
  
  企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，应改按上述标准执行;生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。
  
  二、根据《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位防暑的措施包括：
  
  1、用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
  
  (1)日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
  
  (2)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
  
  (3)日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
  
  2、在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
  
  3、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
  
  4、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
  
  三、试用期没有高温补贴吗?
  
  试用期内享有高温补贴。
  
  高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。
  
  国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会 《防暑降温措施管理办法》 安监总安健〔2012〕89号
  
  第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
  
  青岛市的高温费从80元到120元不等，从6月份发放到9月份，一共四个月。还有一点您需要注意的就是，到了夏季，如果企业有怀孕的女职工的话，那么应当适当的调整一下女职工的工作环境和工作岗位，此外高温费不能通过其他的一些物品来代替。
  
  

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>