提前离职，公司要求赔偿公司的损失怎么办？

  提前离职确实属于违约，劳动者提离职应当提前三十天通知用人单位，因此如果确实给单位造成损失的，应该承担赔偿责任。

     1、离职时公司要求赔偿金，当事人可以要求按照劳动合同和相关法律规定执行。辞职是职工的法定权利，但应该提前30日通知单位。

     2、如果因未提前通知直接离职而给单位造成损失的，应该承担赔偿责任，如果没有造成损失的，就没有赔偿责任。

     3、如果单位为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，职工在服务期内离职的，承担的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

     此外，证明员工造成离职的举证责任在用人单位，如果用人单位无法证明造成的损失，则无须劳动者赔偿。

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>