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企业调整工作岗位时应遵循的法律原则

  一、调岗要符合法律规定或者合同约定。

     对劳动者岗位调整要具有劳动法律法规规定的具体依据;要符合岗位调整法律规定的情形或者合同约定的情形;要符合岗位调整规定的法定程序。

  二、调岗要合理。

     第一,新岗位不能超出劳动者的胜任能力,对劳动者造成明显不利的影响;

     第二,调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致;

     第三,调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

     第四,有利于企业用工管理,提高劳动力的生产能力;

     第五,调岗不会增大企业的用工成本。

  三、调岗要符合公序良俗。

     调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。
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副主任 主办律师 执业5年

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