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单位裁员需要哪些条件,公司裁员要满足什么条件

  单位在遇到经济困难、单位转型的等情况时,是可以裁员的,但这也不是任意的,要符合法定的条件才行,毕竟这会严重影响到劳动者的工作、生活。那么,在法律上,单位裁员需要哪些条件呢?针对这个问题,我们整理了相关资料,马上就来为您做详细解答。
   一、单位裁员需要哪些条件
  裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
  根据我国法律规定,以下情况下,单位可以裁减人员,但需按规定支付经济补偿:
  1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
  2、用人单位生产经营发生严重困难的;
  3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
   二、被裁人员有哪些权利
  裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
  根据《劳动合同法》规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当首先通知此前被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此,对于被裁减人员来说,在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时,有权首先获得单位通知,并在同等条件下优先被录用。
  以上就是我们为您解答的“单位裁员需要哪些条件”的内容。在这,还需要提醒您注意的是,在法定情况下,企业要裁员是无可厚非的,但也必须要通过法定程序并通知劳动者,同时,裁员的人数也要符合法律的规定,要在法定范围内。
  
  
  
总结:单位在遇到经济困难、单位转型的等情况时,是可以裁员的,但这也不是任意的,要符合法定的条件才行,毕竟这会严重影响到劳动者的工作、生活。那么,在...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
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