关于企业员工怀孕期间工资制度是怎样的?
关于企业员工怀孕期间工资制度是怎样的?
一、关于企业员工怀孕期间工资制度是怎样的?
关于企业员工怀孕期间工资制度具体如下:
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、怀孕职员不能从事的工作
1、《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、《劳动法》
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
女性职员若是怀孕,是需要告知单位的,单位从知道职员怀孕时起,不得安排职员从事低温、高温、体力劳动强度大等类型的作业。职员若是以怀孕为由请产假的,单位不得无故不批准,在产假期间,单位不得开除职员。
总结:关于企业员工怀孕期间工资制度是怎样的?一、关于企业员工怀孕期间工资制度是怎样的?关于企业员工怀孕期间工资制度具体如下:《女职工劳动保护特别规定...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·企业签署技术贸易合同有什么基本要求?
企业签署技术贸易合同有什么基本要求?技术贸易合同其基本要求应与各有关国家的合同法的要求相一致,同时又应符合各有关国家的技术转让法规。1、技术贸易合同必须以书面形式订立。技术贸易合......
·故意伤害致死怎么判刑处罚?
故意伤害致死怎么判刑处罚故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十......
·能够证明夫妻感情破裂的证据有几种
能够证明夫妻感情破裂的证据有几种一、能够证明夫妻感情破裂的证据有几种(一)证明重婚或有配偶者与他人同居的证据。1、“保证书”“道歉书”等,婚外情被曝光,一方情急之下写下的表示悔改......
·人伤交通事故理赔项目有几种《最高人民法院关于审理
人伤交通事故理赔项目有几种《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工......
·现在不论是在任何形式或任何内容的工作岗位
现在不论是在任何形式或任何内容的工作岗位,都有可能出现意外,都有可能受到或多或少的伤害。而我们把这类伤害归为工伤,也就是可以由自己本工作单位承担并赔偿的一类伤害。工伤一般是根据受伤......
·国税行政处罚复议机关有哪些特点?
国税行政处罚复议机关有哪些特点?(一)税务行政复议以当事人不服税务机关及其工作人员作出的税务具体行政行为为前提。这是由行政复议对当事人进行行政救济的目的所决定的。如果当事人认为税务机关......
关于企业员工怀孕期间工资制度是怎样的?
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|