因公司拖欠工资辞职可以获得赔偿吗?
因公司拖欠工资辞职可以获得赔偿吗?在单位拖欠工资的情况下,是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。要离职,首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信),理由要写上单位未及时足额支付工资,要求单位发放拖欠的工资以及支付辞职者应得的经济补偿金。辞职信要一试两份,递交的时候,让单位签收一份,如果单位拒签收,可以通过快递向单位寄一份,留下快递单作为辞职者已经书面递达的证据。如果与单位协商无法解决问题,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁不服,可以向当地人民法院起诉。二、辞职流程1、这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对辞职者不利的“案底”。2、这是离职过程中最重要的一步,离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果辞职者平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留,而辞职者必须用得体的语言去应对,想方设法表明立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替的人来了之后,仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。4、决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将档案转出。另外还有辞职者的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如辞职者已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如辞职者是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来辞职者需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。5、按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看离职证明的。遇到单位经常不按照规定发放工资的情形,职员是可以主动提出离职请求的。但是并不能说单位不支付工资,自己就擅自离职,若是职员实施了此种行为,即使单位存在过错,擅自离职的职员也有可能需要支付一笔赔偿金给单位。
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因公司拖欠工资辞职可以获得赔偿吗?
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
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