未培训就辞退是否符合法律规定?
未培训就辞退是否符合法律规定?未培训就辞退是符合法律规定,但是必须属于合法辞退的情形,比如说提前30天通知或者是双方已经协商一致,否则都是需要进行经济赔偿。解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。同时,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定内容是什么?用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。没有经过培训就擅自单方面无理由的辞退劳动者是属于违法辞退,必须由用人单位进行经济赔偿。毕竟对于劳动者来说,经过培训之后确定不适合岗位经过调岗之后仍然不能够胜任的,可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同。
总结:未培训就辞退是否符合法律规定?未培训就辞退是符合法律规定,但是必须属于合法辞退的情形,比如说提前30天通知或者是双方已经协商一致,否则都是需要进...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·人体轻伤鉴定标准
人体轻伤鉴定标准第一章总则第一条本标准根据《中华人民共和国刑法》有关规定,以医学和法医学的理论与技术为基础,结合法医检案的实践经验制定,为轻伤鉴定提供根据。第二条轻伤是指......
·高利贷借款合同有法律效力吗
高利贷借款合同有法律效力吗高利贷不受法律的保护,因此当事人寄希望于签订的合同,想通过高利贷借款合同来保护自己的利益。那么这样的合同是否具有法律效力呢?这是很多人都不清楚的问题,我们......
·网络诈骗通缉犯2023年怎么处罚?
网络诈骗通缉犯怎么处罚?近几年,我国的互联网运用和发展走在了世界前列,互联网社交、金融、中介、娱乐等等,给人带来了全新的工作、生活方式和体验,但是也出现了很多利用网络实施的诈骗行为......
·取保候审后能开无犯罪证明吗?
?一、取保候审后能开无犯罪证明吗取保候审后能开无犯罪证明,被刑事拘留过后来取保候审了出来了,如果没有判刑犯罪是可以开无犯罪证明的,否则不能;侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证......
·因工受伤最迟多久做工伤认定有效
因工受伤最迟多久做工伤认定有效提出工伤认定申请的期限,根据提出的主体不同而有所区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起......
·间接证据的作用有哪些,如何判断间接证据?
间接证据的作用有哪些,如何判断间接证据?在审判实践中,由于间接证据与案件主要事实没有直接关系,所以运用起来不如直接证据方便。但是,不能因此低估间接证据的功能,间接证据也是有十分重要的......
未培训就辞退是否符合法律规定?
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|