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  我们知道,员工遭到事故伤害,非公司员工本人主要责任或全责受伤,并属于法定工伤范围的,即可以申请工伤。所以,员工发生交通事故伤害,并被认定为一人一半的事故责任,那么就要考虑是否可以申请工伤,依法享受工伤待遇。
  
  按规定员工遭到以下的事故伤害,应当认定工伤:
  
  1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
  2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
  3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
  4、患职业病的;
  
  5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
  6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  所以,员工遭到交通事故伤害,并属于以上法定情形的,应当认定工伤。
  
  不过,因为按规定,非公司员工本人主要责任或全责受伤,才属于工伤。所以,经认定该交通事故是一人一半的事故责任,主要责任不在员工的,可以依法认定工伤。
  
  而有些公司不认为是工伤,并不肯申请工伤的,员工要在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
  
  最后,按规定员工发生工伤事故后,公司要积极申请工伤认定,如果没及时提交申请,员工也没在规定的1年时间内申请工伤的,可以积极去申请劳动仲裁,请求工伤赔偿金。
  
  
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#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>

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