工伤轻伤二级赔偿最新标准中有停工留薪的待遇吗？

  工伤轻伤二级赔偿最新标准中有停工留薪的待遇吗？工伤轻伤二级赔偿最新标准中是有停工留薪的待遇。1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。二、工伤应该得到哪些赔偿？(一)、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。(二)、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。(三)、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。(四)、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。综合上面所说的，工伤造成轻伤二级的，那么只要被认定为工伤那么所存在的费用就会由工伤保险基金来进行支付，从而对于停工期用人单位也是会如实的发放相应的工资，从而员工才能得到最基本的生活保障，所以，在发生事故之后一定要先认定，才能得到工伤保险的认可。
  
  
  

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>