劳动合同签五年,试用期是多少
劳动合同签五年,试用期是多少单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年,在约定试用期的时候,最长不得超过六个月。这个试用期可约定,也可不约定。若需要约定的话,则约定的试用期期限,从1天到6个月时间不等。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、试用期工资是多少根据《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同中,而用人单位必须和劳动者签订劳动合同,并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。一般情况,试用期是有时间限制的,如果超时则应当支付劳动者双倍工资:1、合同期不满3个月,不得约定试用期;2、合同期限3个月,试用期最多1个月;3、合同期限1年,试用期最多2个月;4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同,试用期最多6个月;5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得设立试用期。也就是说违反上述的5种情况的话,劳动者是有权利要求公司进行赔偿的。试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起,双方之间的劳动关系就已确立,劳动合同依法签订就具有法律约束力,双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员,依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇,保持员工福利待遇不变。
总结:劳动合同签五年,试用期是多少单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年,在约定试用期的时候,最长不得超过六个月。这个试用期可约定,也可不约定。若需...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·15年以上员工辞退规定是什么?
15年以上员工辞退规定是什么?一、15年以上员工辞退规定是什么?15年以上员工辞退规定是如果是依法辞退的,补偿员工15个月的工资;如果是违法辞退的,补偿双倍。如果员工月工资高于用人单位所......
·信用卡诈骗5-7万的量刑标准
现在我国使用信用卡的人非常多,信用卡可以为人们的生活带来很大的好处,但有些不法分子却利用信用卡进行诈骗活动,使许多人遭受经济损失。信用卡诈骗是一种犯罪行为,根据情节的严重程度和诈骗......
·对于形成重婚的事实婚姻一审会判吗
对于形成重婚的事实婚姻一审会判吗?证据确凿的话一审就会宣判构成重婚罪,一审法院的正常审理期限(一般为2个月,至迟不超过3个月,特殊情况例外)第二百零八条人民法院审理公诉案件,应当在受理后......
·有期徒刑起算时间是从什么时候开始的
一、有期徒刑起算时间是从什么时候开始有期徒刑的刑期从判决执行之日起计算,判决前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。被判处有期徒刑的犯罪分子,在监狱或其他劳动改造场所执行。凡有劳动能力的......
·法定代表人变更证明范本
法定代表人变更证明范本一、法定代表人变更证明范本___公司原法人代表___变更为___。特此证明。___公司___年___月___日二、企业法人变更所需材料1、法定代表人签署的《企业法人变......
·在现实生活当中租房已经成为了我们必不可少的问题了,但是,租赁
在现实生活当中租房已经成为了我们必不可少的问题了,但是,租赁合同到期之后如果不续约的话会有什么问题呢,租赁合同到期不续约承租方装修费用很大赔偿的问题我们可以理解为承租房的过错,那么......
劳动合同签五年,试用期是多少
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|