在工作中脑出血算不算工伤

  
  一、在工作中脑出血算不算工伤
  
  
  在工作中脑出血属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
  
  
  职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  
  
  二、写工伤认定申请书注意哪些事项
  
  
  1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
  
  
  2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。
  
  
  3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。
  
  
  4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。
  
  
  5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。
  
  
  6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。
  
  
  7、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。
  
  
  三、《工伤保险条例》法律依据
  
  
  第十四条
  
  
  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  
  
  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
  
  
  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
  
  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
  
  (四)患职业病的;
  
  
  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
  
  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
  
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  
  第十五条
  
  
  职工有下列情形之一的，视同工伤：
  
  
  (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  
  
  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  
  
  (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  
  
  随着市场经济发展，各企业用人需求大幅度增加，在岗中发生问题的可能也随之增大。我们最不愿意看到的，就是工作中出现太多的伤亡情况，这也使得《工伤保险条例》日趋完善，综上不难看出，职工可根据流程前往劳动局申请工伤补偿，企业便会挑起担子，承担员工的医疗费、工资以及补偿金等。企业有担当，员工便更有保障。
  
  
  
  

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>