一、用工主体责任赔偿上下班交通事故如何规定?

  一、用工主体责任赔偿上下班交通事故如何规定?
  
  应该赔偿。
  
  我国法律没有临时工的概念，只要与企业建立劳动关系，即属于正式工。可以依法享受劳动法和社会保险法的有关待遇。
  
  新修订的《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
  
  职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：
  
  第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
  
  第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
  
  第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;
  
  第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
  
  二、扩展资料：
  
  临时工也是可以算工伤的，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤;如果职工负主责以上的，则不属于工伤。
  
  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  
  
  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
  
  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
  (四)患职业病的;
  
  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  在工作过程中发生侵权的，一般都是由接受劳务的一方承担责任的，如果侵害了第三人的权利，接受方承担之后可以向行为人追偿，如果是导致自己受损，可以适当补偿。
  
  

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>