合同到期通知书怎么写?范文是怎样的
在新的《劳动合同法》中,对于合同到期通知书的写法和通知时间期限都作出了详尽的规定,我们通过对法律法规的解读分析,整理了以下内容,希望在您遇到上述问题时,可以为您答疑解惑,并且对您的工作和生活有所帮助。
一、新劳动法不续签合同
1、劳动合同期满,双方当事人协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。
二、单位不续签合同通知书、公司不续签劳动合同通知书
先生/小姐(员工工号 ):
依据《劳动合同法》相关规定,××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是:
1、过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反公司的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除
员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能
从事由公司另行安排的工作的;
员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的;
生产经营发生严重困难的;
公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至 年 月 日日;计 元;
2、此种情形下:
公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金,计 元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、 ;
2、 ;
3、
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
××有限公司
年 月 日
注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。
签 收 回 执
本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章):
年 月 日
使用说明:当劳动合同约定或用人单位规章中规定,劳动合同期限届满前应通知劳动者时,可采用此文书式样。提前通知的时间一般为15天至30天为好,目的是根据劳动者的意愿和表现,做出用人单位的决定,以便有充足的时间办理续订或终止合同的手续。
以上是我们整理出的关于合同到期通知书怎么写的相关内容,其中需列出解雇员工的理由和经济赔偿的具体数额,如果您收到的通告不符合以上规定,则属于用人单位失责,如果您想要通过法律武器保护自己的正当权益,可以在网站咨询在线专业律师。
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史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
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