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签就业合同合同毁约需要担责吗?

  签就业合同合同毁约需要担责吗?
  
  一、签就业合同合同毁约需要担责吗?
  
  就业协议的解除分为单方解除和二方解除。单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为,解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据,如学生未取得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议。
  
  毕业生录用之后,可解除就业协议,或依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单位有权解除协议,此类单方解除,解除方无须对另一方承担法律责任。
  
  二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致,消灭原订立的协议,使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现,双方均不承担法律责任,双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行。
  
  二、解除就业合同的程序是怎样的?
  
  已签订《就业协议书》的毕业生,如要违约,需办理解约手续。
  
  1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。
  
  2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函,交招生就业办。
  
  3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》
  
  三、劳动合同包括哪些条款?
  
  1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  
  2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  
  3、劳动合同期限;
  
  4、工作内容和工作地点;
  
  5、工作时间和休息休假;
  
  6、劳动报酬;
  
  7、社会保险;
  
  8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  
  9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  
  综上所述,毕业生在实习期间,可能会和用人单位签订一份就业合同,也就是就业协议书。如果发生就业合同毁约的情况,一方是否担责要看具体情况。协商解除的,通常没有责任。如一方违反规定,擅自解除就业合同,应当按照合同约定条款承担责任。
  
  
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