《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资
《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明。根据《劳动法》规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资,在相关企业的制度中也有着明确说明。但是《劳动法》对于扣除的范围有着明确的规定,当员工发生旷工时,旷工当日的工资,用人单位可以不予以发放,但是除了带给了用人单位经济损失以外,不得额外的扣除相应的工资。但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时,用人单位可以按照相应的劳动合同的约定,要求其赔偿相应的经济的损失,而这种经济上的损失从工资中扣除,但是其扣除不得超过劳动者当月工资的五分之一,但是扣除以后,工资低于最低工资的标准时候,按照最低工资标准进行支付。其次,我们了解一下,用人单位对于旷工的处理。无故旷工的,用人单位可以不支付其旷工当日的工资。一般来说,当员工出现私人原因,无法到岗。此时,员工可以根据自己的情况,请病假,婚假,丧假,产假等,此时企业必须按照规定支付相应的工资。另外对于员工迟到的问题,法律没有明确的说明一定要进行罚款,但是企业可以指定制度说明该问题,但是制度的实施必须是经过民主的程序,向全体员工征求过意见;规章的内容必须要合法,且经过公示。根据《劳动合同法》中的第八十九条的规定,用人单位所指定的制度已经违反了法律、法规的规定的时候,劳动部门会予以一定的警告,责令其进行改正。如果造成了损害的情况,应当要承担相对应的赔偿责任。根据《劳动合同法》中的第九十条的规定,用人单位违法本法,延长劳动者的工作时长时候,劳动部门需要责令其改正,必要时进行罚款。根据《劳动合同法》中的第九十一条规定用人单位不得侵害劳动者的合法权益,否则劳动行政部门将责令其依法支付劳动者对应的工资报酬,经济补偿等。第九十二条,九十三条中要求用人单位要为劳动者依法提供一定的劳动保障措施和防护用品,否则将对劳动者造成损害的情况下,处以罚金,严重的时候,可以依法追究其刑事责任。以上均说明我国法律依法维护劳动者的合法权益,当发生旷工的时候,受到相关规定处罚的同时,需要注意的是,处罚之后也要维护自己的权益。
总结:《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明。根据《劳动法》规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·江阴五险一金缴纳比例是怎样的
五险一金的缴纳的比例,每一年都是会发生变化的,是当地的社保局和企业共同决定的结果,每个地区也是不一样的。那么,江阴五险一金缴纳比例是什么样的呢?五险一金交了有什么用呢?下面,我们会为......
·我国政府信息公开内容有哪些内容?
我国政府信息公开内容有哪些内容?我们常说信息时代,最重要的就是信息之间的流通,尤其是在当今这个信息爆炸的大时代,信息的地位不言而喻。因此,不管是媒体还是政府,都会公开不少信息。了......
·组合家庭离婚财产孩子如何分配?
组合家庭离婚财产孩子如何分配?离婚后,夫妻共同财产通常按一人一半的原则进行分割,但如果有证据证明一方在婚姻关系存续期间存在重婚,与他人同居等重大过错行为,那么在分割夫妻共同财产时......
·法院判决抚养费不按时给该怎么办
法院判决抚养费不按时给该怎么办法院判决抚养费不按时给可以向法院提起诉讼要求支付孩子抚养费。离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限......
·网络诈骗2万多判多久?
网络诈骗2万多判多久?网络诈骗犯判刑的重要依据就是涉案金额的多少、是否主动归还诈骗的来的财物、以及认罪态度的好坏。网络诈骗如果达到2万元的话已经是会被判刑的了,那么网络诈骗2万多判多久......
·诉讼费标的额不明的收费依据是否有规定
诉讼费标的额不明的收费依据是否有规定一、诉讼费标的额不明的收费依据是否有规定?标的额不明的诉讼费收费依据也是有规定的,2015年2月4日起施行的《最高人民法院关于适用的解释》第一百九十......
《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|