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公司转让合同变更

  公司转让合同变更,一般是没有经济赔偿的,用人单位与劳动者协商一致,就可以进行变更。如果用人单位与劳动者没有办法协商一致,劳动者不同意变更的话,用人单位可以解除劳动合同,但是需要支付给劳动者一定的补偿金。根据我国劳动法的规定:1.经济补偿金是跟劳动者的工龄有很大的关系,如果劳动者在用人单位已经工作满一年了,那么,用人单位要向劳动者支付一个月的工资作为补偿,不过,劳动者工作的时间只有六个月以上,不满一年,那么也按照一年来计算。2.用人单位需要多支付一个月的工资作为补偿,如果连六个月都没满的话,那么,用人单位再向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿就可以了。3.同时,因为劳动者的工资可能远远高于当地的平均工资,为了体现公平,法律规定如果劳动者的月工资高于当地的月平均工资的话,那么用人单位支付补偿金的话,可以按照当地平均工资的标准向其支付经济补偿。法律规定了单位可以单方变更劳动合同的情形,主要有三种情况:第一种是法律、行政法规出现的变化,即劳动者跟用人单位订立劳动合同时,所依据的法律已经发生变化了。第二种是用人单位根据劳动法规定的合同变更条款进行的合同变更。第三种是双方协商一致进行劳动合同的变更。变更劳动合同跟续签劳动合同是不一样的。变更劳动合同仅仅是变更原合同中的某一部分,而续签劳动合同的话,双方可以进行重新的协商,约定签订新的劳动合同。续签合同时,如果双方不能达成一致意见,没有办法续签合同的话,单位是不需要支付经济补偿金的,但是如果是变更合同,双方就变更的条件不能达成一致,用人单位单方解除合同的话,是需要支付经济补偿金的。
  
  
  
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