孕期合同到期顺延哺乳期可以吗?
员工与单位签订劳动合同在单位工作,劳动合同期间会遇到很多时间,比如女员工怀孕,女职工“三期”内单位是不允许辞退员工的,遇到劳动合同届满的情况更是常见,法律上规定,“三期”内遇到合同到期的情况,合同不得终止,必须顺延,而不是续签。
根据《劳动合同法》第42条的规定:
女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定,劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期之后,即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。此时,单位必须做的是“顺延”而不是“续签”。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止,只要用人单位通知劳动者,而不是双方再协商一致签订一个新合同。所谓法定情形也包括了流产、早产或者晚产等情形,不必另外专门约定。一般情况下,孕期、产期、哺乳期是接续发生的,以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可,但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况。在这些意外情况下,女职工的三期发生断档,其中的部分环节可能未能发生,由此将直接导致第42条所规定特殊情形的灭失,不得解除或终止劳动合同的因素不再存在,用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同。如根据《女职工劳动保护特别规定》:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。公司应将合同期限顺延至流产假期结束与其终止劳动合同。需要注意的是,续签新的劳动合同与顺延原劳动合同,实际后果是不一样的。前者意味着多订立一次有固定期限的劳动合同,对于单位合法解雇员工不利。《劳动合同法》第14条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。而顺延原劳动合同至法定情形消失时终止,可以避免多订一次固定期限劳动合同。国家法律相关规定,女职工在“三期”内是不能辞退的,遇到合同到期的情况,直接顺延合同日期,而不是续签合同,这两者意义是不一样的,所产生的实际后果也是不一样的。如果遇到单位不顺眼合同日期,后者续签合同,或者辞退的情况,则可以通过法律保护自己的合法权益。
总结:员工与单位签订劳动合同在单位工作,劳动合同期间会遇到很多时间,比如女员工怀孕,女职工“三期”内单位是不允许辞退员工的,遇到劳动合同届满的情况...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·办理离婚登记材料需要什么材料
办理离婚登记材料有哪些办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料:(一)本人的户口簿、身份证;(二)本人的结婚证;(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。办理离婚登记的香港居民、澳门居......
·看具体情况定
看具体情况定,根据《道路交通安全法》里面的规定,没有发生重大交通事故逃逸的不会终身禁驾。造成交通事故后逃逸,构成犯罪的,会终身禁驾。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九......
·邢台市征地补偿标准是什么?
邢台市征地补偿标准是什么?山东省邢台市位于京津冀区域冀中南地区中心,最近经济发展很迅速,征地活动也十分活跃,对于广大的邢台市民来说还是很有必要了解下了邢台市的征地补偿标准。下面就......
·破产企业在拆迁范围中如何赔偿?
破产企业在拆迁范围中如何赔偿?许多普通的企业在面临拆迁的时候,一般来说都会获得相应的赔偿金。但是,如果企业本来就破产了,并且破产企业刚好在拆迁范围内的话,要不要赔偿金就是一个比较......
·办理收养公证的步骤是怎样的
办理收养公证的步骤是怎样的建立合法的收养关系,除了要满足规定的条件外,还需要进行收养登记或办理收养公证。不管是进行登记还是办理公证,此时都有一定的步骤。那具体来说,办理收养公证的步......
·分部分项工程划分屋面工程质量验收标准是怎么样的?
现在在城市还是在农村都在不断的发展,因为现在是全面建成小康社会的一个阶段,改革开放之后,我们就朝着全面建成小康社会前进,现在也不断的在努力,所以社会在发展就会有很多建筑等建成,建筑......
孕期合同到期顺延哺乳期可以吗?
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|