返聘劳动合同范本是怎么样的?

  返聘劳动合同范本是怎么样的?
  
  返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。
  
  退休人员返聘劳动合同范本
  
  兹有______因________需要，聘用______的退休人员______同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。
  
  1、受聘后的福利待遇：
  
  在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的_____%，金额______元)由______发给。
  
  聘用期间，受聘人退休“补差”工资(原工资的_______%，金额_____元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。
  
  受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按_______执行，其费用由聘有单位支付。
  
  聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。
  
  2、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
  
  3、本合同有效期自______年___月___日起至______年___月___日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
  
  4、本合同一式四份，各执一份。经_______劳动服务公司鉴证后生效。
  
  聘用单位：(签章)受聘人：(签章)
  
  ______年___月___日
  
  受聘人原工作单位：(签章) ______年___月___日
  
  聘用单位主管部门意见：
  
  ______年___月___日
  
  审批单位意见：
  
  ______年___月___日
  
  返聘合同是针对退休员工，可能因为存在一定的技术性，或者是有单位要返聘的理由，因为已经退休的员工再返聘就不再是劳动法保护的内容了，所以为了维护双方权利，应该订立一个返聘合同来约束对方，合同也是依法对当事人有法律效力。
  
  
  
  

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>