一、劳动关系自劳动合同签订之日起建立吗？

  一、劳动关系自劳动合同签订之日起建立吗？
  
  根据法律规定，劳动关系是自工作之日起建立的。
  
  《劳动合同法》
  
  第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  
  第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  
  二、法律依据
  
  根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：
  
  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
  
  根据《中华人民共和国劳动法》第十七条：
  
  订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
  
  劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  
  根据《中华人民共和国劳动法》第十八条：
  
  下列劳动合同无效：
  
  (一)违反法律、行政法规的劳动合同;
  
  (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
  
  无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
  
  劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
  
  根据《中华人民共和国劳动法》第十九条：
  
  劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
  
  (一)劳动合同期限
  
  (二)工作内容;
  
  (三)劳动保护和劳动条件
  
  (四)劳动报酬;
  
  (五)劳动纪律
  
  (六)劳动合同终止的条件;
  
  (七)违反劳动合同的责任。
  
  劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
  
  劳动者与用人单位的劳动关系是自工作之日起建立的，劳动者在用人单位工作后，双方应当就工作的内容和时间以及工资待遇等进行明确的规定，并签订劳动合同正式建立劳动合同，双方在劳动合作过程中，应当严格遵守相关法律规定和所签订的协议，一方违反条款的另一方可以要求赔偿。
  
  

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>