史微微律师
债权债务婚姻家庭合同协议公司法务
房产买卖侵权赔偿刑事辩护联系我们
首页 >>法律知识

企业应该用什么方式扣员工工资,是合理的吗?

  企业应该用什么方式扣员工工资,是合理的吗?企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资,这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。二、相关法律依据依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条,《对有关问题的补充规定》第3条的有关规定,用人单位可以从劳动者的工资中进行合法的扣除或扣减,但需要分别符合如下条件:第一种情形为“代扣工资”,即依法应该由用人单位代扣代缴的个人所得税,代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及其他法定情形的,用人单位可以代扣。第二种情形为因劳动者个人原因给单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第三种情形为“减发工资”,其法定情形为(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。客户未付全款,并非法定扣罚员工工资的法定情形,故此做法违法。在我国的劳动法中明确的规定了企业不能以任何形式的接口或者方式克扣员工的工资,但是如果造成了公司的损失或者是扣除的金额非常的低、能帮助企业的各项工作更好的运转的,在一定的范围内是合理的,但是如果一旦不合理,员工有权申请劳动仲裁解决。
  
  
  
总结:企业应该用什么方式扣员工工资,是合理的吗?企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资,这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
史微微律师

副主任 主办律师 执业5年

19850716853

#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>

·一、继承父亲遗产如何办理过户?
      一、继承父亲遗产如何办理过户?1、到被继承人所属派出所开被继承人的死亡证明,到死者所在单位(或者居委会、村委会)开具继承人证明。2、携带继承人的死亡证明、继承人证明、被继承的房产证或......


·法律上个人名誉权定义是什么?
      法律上个人名誉权定义是什么一、法律上个人名誉权定义是什么公民或法人保持并维护自己名誉的权利。人格权的一种。人的名誉是指具有人格尊严的名声,是人格的重要内容,受法律的保护。任何人......


·私募基金管理人备案流程是什么?
      私募基金管理人备案流程是什么?一、私募基金管理人登记备案流程1、私募投资基金管理人登记方面《办法》要求私募投资基金管理人应当向基金业协会履行登记手续并申请成为基金业协会会员。私......


·走私犯罪如何判刑判多久
      走私武器、弹药、核材料或者伪造的货币的,处七年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产;情节较轻的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。走私国家......


·根据法律规定2023年中秋国庆加班费怎么算?
      中秋国庆加班费怎么算?中秋国庆加班费应当按照平时劳动者收到的实际工资的三倍来进行计算。按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;节假日加班工资=加班工资的计......


·一般的国企会追究违约金吗
      一般的国企会追究违约金吗国企也是会追究违约金的,如果在国企的有关利益受到损失的时候,那么国企会按照相关的合同,对合同中进行违约的一些条例,可以以合同的具体内容对其进行违约金的追罚。......


企业应该用什么方式扣员工工资,是合理的吗?
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com

长按识别二维码,加好友

史微微律师
©Copyright 2007-2022
首页.|.律师简介.|.法律咨询.|.联系方法
联系电话:19850716853