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一、劳动合同的保险每年多少钱?

  一、劳动合同的保险每年多少钱?
  
  《社会保险法》规定确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是需要区分具体情况。
  
  如果员工仍然不愿买社保,就让员工写一份承诺书,内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保,如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话,当遇到社保稽核的时候,用人单位才能有充分的证据进行解释。另外,在遇到员工生病,工伤,生育的时候,用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。
  
  二、法律依据
  
  《社会保险法》
  
  第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
  
  基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
  
  第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
  
  第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
  
  基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
  
  第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
  
  参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
  
  需要明确的是,有关工资福利待遇和社保交纳情况是劳动合同中的重要内容之一,必须在劳动合同中进行明确规定,如果劳动合同没有对相关内容进行认定,则在法律上可以被认定是无效的,具体的交纳标准各地区都是不一样的,应当咨询用人单位的相关部门。
  
  
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