一、在劳动合同能否规定辞职不发放工资?
一、在劳动合同能否规定辞职不发放工资?劳动合同规定不能辞职是无效的约定,劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位即可,或者按照公司规定的劳动纪律履行正常的辞职手续和流程,公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫辞职的职工,这种做法是违法的。辞职后不发工资的,可以进行起诉或者是劳动仲裁,辞职后不发工资的话最好是先和公司的人进行协商,这样也不至于撕破脸。劳动合同是为了维护劳动者和用人单位之间的法律关系的一种凭证,因此劳动合同往往会对双方关于劳务工作的重要内容予以规定,例如工作的具体内容,工作的时间以及劳动报酬等等。二、签署劳动合同注意事项有哪些?1、签订用工合同类型看清合同类型是否是劳动合同,如果是劳务合同、雇佣合同等其它合同类型,一定要问清楚是怎么回事,劳务合同和劳动合同区别大了。劳动合同适用于劳动法,劳动法是最完整的保护劳动者的法律文件,企业必须严格按照劳动法规定保证劳动者的报酬、休息休假、保险福利等权利。2、合同用人主体注意用人主体单位的合法性,确保实际用人单位和劳动合同上签字盖章单位是一家公司,实际劳动纠纷中就有劳动者与尚未成立的公司或者没有用人资格的公司签订劳动合同,后续因用人单位侵权致劳动者权益受损时,劳动者维权才发现合同上的用人单位并不存在,而不能要求其承担责任,或单位用人资格缺陷导致劳动合同无效,最终劳动者败诉的情形。3、试用期试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核,同时也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。为保护劳动者利益,试用期限有严格限制,劳动合同期限不满3个月,不得约定试用期。综上所述,职工到新单位入职,双方会签署书面合同,这个劳动合同是保护职工的主要文件,职工要认真看各项条款以免有陷阱。如果有辞职不给工资的条款,显然是不合法的,违反了劳动合同法,职工可以提出修改要求。单位执意这么做,给职工扣工资,职工有权举报。
总结:一、在劳动合同能否规定辞职不发放工资?劳动合同规定不能辞职是无效的约定,劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位即可,或者按照公司规定的劳动纪律...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·办理收养需要的材料是什么
建立合法的收养关系,要求当事人必须同时满足《收养法》中规定的条件,与此同时,还需要按照要求办理收养登记或进行收养公证。而现实中不管是哪一种情况下都需要当事人提供材料才行。接下来,我......
·彩礼能算夫妻公共财产吧
彩礼能算夫妻公共财产吧根据我国《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》的规定:已登记结婚,尚未共同生活,一方或双方受赠的礼金、礼物应认定为夫妻共同财产,具体处理......
·微信的初衷是为了方便朋友之间的沟通交流,但是近年来有不少好事
微信的初衷是为了方便朋友之间的沟通交流,但是近年来有不少好事者利用微信平台传播一些不实消息,甚至公然的发表一些造谣诽谤他人的文章,其行为令人发指。虽然公民拥有言论自由,但是如果其言......
·打架录完口供后程序是怎么规定的?
打架录完口供后程序是怎么规定的?打架的案件复杂情况程度可大可小,有些情节轻微不认为是犯罪的,可能只会受到行政处罚,当然我们还是想告诉您有什么矛盾都应当通过和平的方式解决,如果有一......
·年最新湖北省黄冈市英山县征地补偿标准
年最新湖北省黄冈市英山县征地补偿标准最新湖北省黄冈市英山县征地补偿标准湖北省人民政府批复了湖北省国土资源厅报批的征地补偿安置倍数和修正系数,以及青苗补偿标准,同时与《省人民政府关于......
·建筑物区分所有权人的义务有哪些?
建筑物区分所有权人的义务有哪些?一、建筑物区分所有权人的义务有哪些?建筑物区分所有权人的义务主要是不得损害该建筑物,虽然民事主体在购买房屋之后是可以享有其所有权的,但是各地的房屋......
一、在劳动合同能否规定辞职不发放工资?
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|