一、关于不得辞退孕期女职工的法律依据是什么?
一、关于不得辞退孕期女职工的法律依据是什么?
关于不得辞退孕期女职工的法律依据是《劳动合同法》,《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
二、哪些情形下能辞退员工?
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:
(1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。
怀孕对于绝大多数职场女性来说绝对是工作过程中遇到的一个坎,由此无法升职加薪都是小事,有些女性甚至会因为怀孕直接失去自己的工作权,虽然从怀孕之后也是一直认认真真的对待手头的工作,但公司总是能想出各种借口逼迫怀孕职工辞职,其实都是违法的。
总结:一、关于不得辞退孕期女职工的法律依据是什么?关于不得辞退孕期女职工的法律依据是《劳动合同法》,《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·代书遗嘱的效力及认定依据是什么?
代书遗嘱的效力及认定依据是什么一、代书遗嘱的效力及认定依据是什么?《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百三十五条【代书遗嘱】代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证......
·申办条件:
申办条件:1、新生婴儿可按随父随母自愿的原则申报户口。2、夫妻双方一方为家庭户口、一方为单位集体户口的,所生子女应当随家庭户口一方申报出生登记。3、对夫妻双方均为单位集体户口的,......
·高空坠物几楼以上要负责,有具体规定吗?
高空坠物几楼以上要负责,有具体规定吗?关于高空坠物几楼以上要负责是没有具体规定的,主要是看高空坠物对于人身安全以及物品财产是否造成了伤害来具体分析,但是可以确定的是,一楼没有高空坠物......
·关于征地补偿款的规定有哪些
关于征地补偿款的规定有哪些在我国,为了更好的发展,常常需要根据实际情况对土地进行征收然后进行改建,为了维护被征收土地的人的利益,国家制定了一系列征地补偿的相关规定,来对被征收土地......
·交通事故出院后护理费还赔偿吗?
交通事故出院后护理费还赔偿吗?根据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条规定,营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。(1)营养费的认定需根据受害......
·征地拆迁行政调解案例
征地拆迁行政调解案例一、案情介绍:其于2004年左右从同村居民处购置一地块(持有国土证书)并修建了面积500余平方米的房屋,用于居住、租赁及开设企业。因委托人多年在外工作,未收到征地公告......
一、关于不得辞退孕期女职工的法律依据是什么?
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|