一、工作可以随时提出辞职吗?

  一、工作可以随时提出辞职吗?
  
  可以，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  2、未及时足额支付劳动报酬的;
  
  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  5、因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：
  
  (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
  
  (2)免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
  
  (3)违反法律、行政法规强制性规定;
  
  6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  
  二、辞职从程序是怎样的?
  
  1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
  
  2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
  
  3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
  
  4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
  
  5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
  
  6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。
  
  综上所述，员工入职参加工作后，如果公司方面有违反劳动合同法或者劳动法的情况，给员工的利益造成损害，员工随时提出辞职都可以，不用经过公司方面批准。在劳动合同法中规定，员工享有单方面解除和的权利。如果是正常情况下，员工辞职就应该提前说。
  
  

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>