史微微律师
债权债务婚姻家庭合同协议公司法务
房产买卖侵权赔偿刑事辩护联系我们
首页 >>法律知识

一、会计没签订劳动合同随时辞职可以吗?

  一、会计没签订劳动合同随时辞职可以吗?
  
  单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
  
  单位没有签订劳动合同,不是当事人可以立即解除劳动关系的情形,通常解除劳动合同,有几种条件:  1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  
  2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  
  3. 用人单位有劳动合同法规定情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。
  
  4. 劳动者有劳动合同法规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
  
  因此,当事人可以根据自己的情况,提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法情形的,可以直接离职。
  
  离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  
  (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二) 未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  
  (五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  
  (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二) 严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  
  (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  
  (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六) 被依法追究刑事责任的。
  
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  
  第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
  
  (一) 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
  
  (二) 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
  
  (三) 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
  
  (四) 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
  
  (五) 用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
  
  (六) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
  
  (七) 法律、法规规定的其他劳动监察事项。
  
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  如果用人单位是初次与劳动者建立劳动关系的话,那么必须和劳动者签署相关合同。如果劳动者未和用人单位签署合同的话,在离职的时候用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。如果用人单位拒绝进行赔偿劳动者,劳动者可以向法院或者劳动仲裁委员会提起相关诉讼。
  
  
总结:一、会计没签订劳动合同随时辞职可以吗?单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
史微微律师

副主任 主办律师 执业5年

19850716853

#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>

·有什么保护妇女子女、残疾人等弱势群体的权益?
      有什么保护妇女子女、残疾人等弱势群体的权益?有什么保护妇女子女、残疾人等弱势群体的权益?鉴于妇女在婚姻中所处的弱势地位,以及子女往往选择跟母亲过的现实情况,离婚财产分割时法律往......


·上班期间员工打架按现行规定,不属于工伤的。
      上班期间员工打架按现行规定,不属于工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后......


·故意毁坏财物罪如何量刑,怎么处罚故意毁坏财物罪
      要是行为人故意损害他人的财产,那么达到一定标准后,就会构成故意毁坏财物罪。此时就要按照相关法律的规定,对行为人定罪处罚。那么您知道我国规定的故意毁坏财物罪如何量刑处罚吗?本文将对这......


·民法典的朔及力的规定有什么?
      民法典的朔及力的规定有什么?法的溯及力,也称法律溯及既往的效力,是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用,是法律在时间上的效力问题,如果适用就具有溯及力,如果不适用,该法就不具有溯......


·贷款还清他项权证收回的流程有哪些
      他项权证对于借贷人员来说是一件十分了解的事,那么,贷款还清他项权证收回的流程有哪些,这些流程是有关部门依据国家的法律进行制定的,目的就是维护当事人的合法利益,另一方面也是对于法律程......


·劳动合同一年签试用期多久
      劳动合同一年签试用期多久根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无......


一、会计没签订劳动合同随时辞职可以吗?
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com

长按识别二维码,加好友

史微微律师
©Copyright 2007-2022
首页.|.律师简介.|.法律咨询.|.联系方法
联系电话:19850716853