三八妇女节加班工资的计算依据是什么？

  三八妇女节加班工资的计算依据是什么
  
  一、三八妇女节加班工资的计算依据是什么?
  
  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
  
  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
  
  正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
  
  每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
  
  三八节成年女性可享受半天假期
  
  二、拖欠工资的法律后果
  
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  
  《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
  
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的。
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
  
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
  
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  三、什么情况下员工可随时辞职
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  妇女节跟其他的法定节假日的性质不太一样，对于成年女性来说，可以将其看成法定节假日。而且这半天的休假如果被公司安排正常工作的话，公司是不能用调休来弥补女性职工的，平时或周六日加班的，可以用调休代替加班费。
  
  

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>