劳动者主动离职发工资吗?
劳动者主动离职发工资吗?
一、劳动者主动离职发工资吗?
要发的;不过如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
二、自动离职不发工资怎么办?
如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
四、离职的基本分类
员工离职分为两种:
1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;
2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
综合上面所说的,离职一般是劳动者所拥有的权利,但在离职的时候也要按流程来进行办理,而且用人单位也必须要合法的发放相应的工资,只要用人单位没有任何的违法为,就可以不用承担任何的经济补偿,这样都是合理、合法的。
总结:劳动者主动离职发工资吗?一、劳动者主动离职发工资吗?要发的;不过如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·闯红灯怎么查询,有什么规定?
在生活中,根据道路交通法的相关规定,每一个人都必须要遵守交通法的规范,遵守交通规则,不仅仅是过往车辆,行人也都要明白交通规则是怎么样的,闯红灯怎么查询,有什么规定很多人不知道,闯红......
·重庆征地补偿新标准有什么规定?
重庆征地补偿新标准有什么规定?很多重庆老百姓对征地政策都是通过媒体获得的浅薄认知,大多数人不了解的原因主要还是在于征地离公众比较遥远,但是一旦真正面临政府征收土地的时候,清楚补偿......
·四十年前的土地使用证是什么意思
四十年前的土地使用证是什么意思在我国,其实公民在办理土地使用证以后并不是说就一劳永逸了。目前国家除了规定居民用房的土地使用证到期后可以自动续期以外,其他的土地使用证的期限,如果到期......
·关于拐卖儿童判死刑有哪些法律规定
关于拐卖儿童判死刑有哪些法律规定根据《刑法》的规定,犯拐卖儿童罪的,处5年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特......
·提出司法鉴定的期限的依据是什么
提出司法鉴定的期限的依据是什么在司法体系当中很多时候是不能够忽略司法鉴定工作的,这也是属于除了公检法机关以外,我国解决社会矛盾机制的一种配套的鉴定活动了。很多特别重大的刑事案件可......
·国家赔偿申请流程是什么?
国家机关是为了人民服务的,可是有时候不能照顾到所有人的利益,就只能从大多数人的利益出发,无形中损害了少部分人的利益。这个时候国家就会有相应的国家赔偿。受害者需要向国家申请,即可获得......
劳动者主动离职发工资吗?
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|