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误工费工伤保险条例的规定是什么

  误工费工伤保险条例的规定是什么?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。二、工伤认定流程1、申请:职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的,职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内,可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的,应当在职工受伤害之日起30日内,向所属区人社局提出书面申请,并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的,可予适当延长申请时限。2、受理:区人社局收到工伤认定申请后,应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的,区人社局应当场或在15日内,出具《工伤认定申请补正材料通知书》,一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限。3、审查:社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。4、决定:区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定,并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的,在尚未作出结论期间,作出工伤认定的时限中止,并书面通知申请人。5、送达:区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工(或近亲属)和用人单位。三、工伤认定所需材料1、工伤事故报告:内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因,调查人员。2、《工伤认定申请表》,在封面贴相片。3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致。4、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明。5、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书;死亡原因证明。6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件,并由单位注明已与原件核对一致。7、死亡证和火化证明或火葬收费发票和户口注销复印件、殓葬证 。8、企业营业执照复印件或用人单位注册登记资料。就按照员工个人理解的误工费来讲,工伤事故当中的误工费是公司自己承担的,这也是公司需要为平时不注重安全生产所需要承担的一种法律责任。公司在制定好了关于安全生产的规章制度以后,要具体落实到实处,不然这种事故也是很难避免的。
  
  
  
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