在疫情期间辞退员工合法吗?
在疫情期间辞退员工合法吗?不合法的,《劳动合同法》规定了疫情期间不得辞退处在医疗期的员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司可以辞退职工的情形1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。疫情期间,虽然用人单位不能正常开工,但这属于不可抗因素,需要按照当前各地政府出台的相关规定来进行处理,涉及到强行辞退员工的行为,是需要追究相关法律责任的,具体情况可以结合实际的工伤情况来进行办理。
总结:在疫情期间辞退员工合法吗?不合法的,《劳动合同法》规定了疫情期间不得辞退处在医疗期的员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。根据《中华人...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·商品房买卖合同可以抵押吗
商品房买卖合同可以抵押吗?这种合同是无价值的,不能成为抵押品,不能作为抵押的。如果房屋已经被开发商交付,你可以去房屋管理部门办理抵押登记,并将其用于抵押。依法抵押的财产主要包括:抵押......
·定金的作用
根据合同法和其它有关法律的规定,定金具有三个方面的作用。首先,定金是通过一方当事人向对方当事人交付一定数量的金钱或其他替代物,履行合同与否与该金钱或其他替代物的得失挂钩,从而促成当......
·股东可以单方面退出
出资人完成出资的责任后,就取得了该公司一定的股权了,取得了公司的股权就可以依法享有公司的经营收益,也可以参与到公司的管理中,但是后来不想干了,不想要股权了,可以自己提出解除股权吗?一......
·一方重婚对方该怎么办
在实行一夫一妻制的中国,重婚不仅侵犯了合法配偶以及善意第三人的合法权益,也因为侵犯我国一夫一妻的婚姻制度而触犯刑法,构成重婚罪,那么具体来说一方重婚对方该怎么办?本文将对你做详细......
·情人要抚养费是否必须要支付?
情人要抚养费是否必须要支付?非婚生子女只要未满十八周岁,就需要按照规定,支付孩子抚养费。二、离婚小孩抚养费标准离婚案件中,除了子女已长大成人或还未能生育子女的,当事人能自愿达成......
·共同共有房屋拆迁后补偿款的分配如何处理
共同共有房屋拆迁后补偿款的分配如何处理一、共同共有房屋拆迁后补偿款的分配共同共有又称公同共有,是基于共同关系发生的、各共有人对共有财产享有平等的所有权。共同共有的特征和有关权利义务......
在疫情期间辞退员工合法吗?
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|