试用期需提前几天辞退?
试用期需提前几天辞退根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。劳动合同法第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”二、相关法律依据《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。试用期内,如果是员工提出辞职,那按照规定需要提前3日通知用人单位。但如果是单位将员工辞退的话,其实并没有要求提前通知的时间。换句话说,此时单位辞退员工,可以不提前通知员工。如果要提前通知的话,提前多久通知,这也可以由单位自行决定。
总结:试用期需提前几天辞退根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·劳动争议案件工资是如何确定的?
劳动争议案件工资是如何确定的?一、劳动争议案件工资是如何确定的?对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任,应当根据现行的法律规定寻找相应的依据,以将这种责任标准予以法定化,避免不......
·分居能否自动离婚,分居怎样才能离婚
婚姻是人生中最重要的一件事,无论出生还是死亡,都不能撼动其之于生命的意义。共同生活是夫妻特征之一,当夫妻选择分居,除了客观原因所致之外,通常是由于感情原因导致的,而因感情不和分居满......
·在网络开赌场判多少年?
如今很多青少年沉溺于互联网游戏不能自拔,有些网站甚至是赌博网站,这对于社会来说危害很大。我国是严禁开设赌场的,不管哪种形式。群众发现网络赌博的,应当及时向公安机关反映,构成犯罪的,......
·一、房屋质量缺陷引起的误工费是否可以要求赔偿?
一、房屋质量缺陷引起的误工费是否可以要求赔偿?可以,房屋质量问题要赔偿的费用:(1)误工费。(2)差旅费。(3)装修费、材料费、装修人员劳务费等。(4)室内设施、器具因房屋质量问题的造......
·在我国员工离职补偿代通知金怎么算?
在我国员工离职补偿代通知金怎么算?代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前......
·担保人被银行起诉后没钱还怎么办
债权人起诉担保人,担保人也没钱,如果法院判决需还钱,则债权人可以向法院申请强制执行,担保人名下财产就可以被执行。民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的......
试用期需提前几天辞退?
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|