企业未签定劳动合同怎么赔偿?
企业未签定劳动合同怎么赔偿?依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、具体情况第一、用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。第二、用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前,用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题,而不再有终止的问题。第三、没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金;而如果没有签订书面的劳动合同,口头约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用工风险显而易见。第四、不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护。《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。以上就是有关企业未签订劳动合同的相关赔偿情况,用人单位在劳动者入职后的一个月时间内应当积极与劳动者签订合同,如果属于用人单位的责任不签订合同的,那么是需要进行赔偿的,如果是劳动者不愿意签订劳动合同的,那么是不需要赔偿的。
总结:企业未签定劳动合同怎么赔偿?依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·丈夫带妻子卖淫会怎么判?
丈夫与妻子在婚姻关系中应该是一种相互爱护和扶持的状态,但是社会中却出现了许多丈夫以赚取家庭经济来源的理由带着妻子去做卖淫的违法活动,甚至还有的妻子竟然是出于自愿的前提下进行的卖淫。......
·无效婚姻可以协议离婚吗?
无效婚姻可以协议离婚吗?无效婚姻是不可以协议离婚的,解除无效婚姻的途径有:1、当事人以及利害关系人可以向婚姻登记机关或人民法院提出该婚姻无效;2、婚姻登记机关和人民法院发现有无效婚姻的......
·员工在怀孕期间没有工资吗?
员工在怀孕期间没有工资吗?一、员工在怀孕期间没有工资吗?产前假:工资按80%发放。女性职工是享有产前假的,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,就可请产前假两个半月,而......
·离婚小孩归谁抚养权 女方想要孩子的抚养权怎么办
夫妻在离婚的时候需要处理的还有小孩的抚养问题,毕竟不能因为解除了婚姻关系,就造成孩子没有人抚养。那通常夫妻离婚小孩归谁抚养权呢?对于没有获得抚养权的一方就要支付抚养费。下文中,我们为......
·民事诉讼开庭审理程序是怎样的?
民事诉讼开庭审理程序是怎样的?近年来,民事案件时有发生,如果当事人双方不能很好的解决,一般都会通过法律的方式维护自己的合法权益。我们知道,法院审理案件需要经过一定的程序。那么,民......
·赔偿收条怎么写
赔偿收条的写法与一般收条的写法并无区别,写收条都要写是因为什么而收到款项的,那么赔偿收条就在收条中写是因什么事情收到谁的赔偿款项,具体数额是多少,写上大小写即可。最高人民法院关于审......
企业未签定劳动合同怎么赔偿?
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|