在我国一般办完入职就要上班吗?

  在我国一般办完入职就要上班吗?
  
  根据公司具体安排而定。
  
  1、组织新员工培训。
  
  2、相应职能专业技术培训
  
  3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
  
  4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。
  
  二、办理入职手续所需材料
  
  1、员工个人简历1份
  
  2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)
  
  3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)
  
  4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)
  
  5、一寸彩色照片3张
  
  6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)
  
  7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)
  
  8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)
  
  9、入职登记表1份
  
  10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)
  
  11、员工签名的劳动合同一式两份
  
  12、新员工薪资核定表1份
  
  三、转正评估
  
  1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
  
  2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
  
  3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
  
  4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
  
  因为到时候具体公司会对您进行安排的。公司在办理完入职手续后，会进而对当事人安排一系列的工作，只要积极配合就可以。通常情况下办理完入职手续以后，会对新员工组织培训，过了试用期以后正式的签订劳动合同就可以。
  
  

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>