其实

  其实，劳动合同的这件事情是根本不存在用人单位给不给的，因为只要签订合同必然是一式两份的，所以有些人口中的用人单位不给劳动合同很可能就是从头到尾就没有订立书面的合同。但是办理退休的情况下先要证明劳动关系，有部分员工手中没有劳动合同所以就比较关心，在我国单位不给我劳动合同怎么办理退休?
  
  在我国单位不给我劳动合同怎么办理退休?
  
  在没有签订劳动合同的情况下，需要先确立劳动关系，然后按劳动法的规定办理退休。　　办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：
  
  (1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)。
  
  (2)本人一寸彩色照片一张。
  
  (3)身份证复印件一张。
  
  社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。
  
  注：如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要单位盖章或只需要居委会盖章即可。劳动关系的确立方法如下：
  
  根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
  
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  同时根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
  (四)考勤记录;
  
  (五)其他劳动者的证言等。
  
  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  
  在没有签订劳动合同的情况下，可凭借这些相关证件，去劳动部门申请劳动仲裁，或去法院提起诉讼，确定与用人单位的劳动关系。确定劳动关系后，如果用人单位未交社保，还需为劳动者补交保险，然后劳动者就可以依法办理退休手续。
  
  虽然说在我国办理退休规定的手续中是不包括劳动合同的，但是需要先通过其他证据证明了劳动关系才可以，本来认定劳动关系也不是只有书面的合同这唯一的凭证的。这一点也是体现出了没有劳动合同的话为日后自己各方面的权益都是埋下了隐患的。
  
  

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>