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企业男工人的退休年龄是多大?

  企业男工人的退休年龄是多大?
  
  《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
  
  第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
  
  (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
  
  (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
  
  本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
  
  (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
  
  (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
  
  二、企业退休金有哪些部分组成?
  
  企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成:
  
  1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。
  
  计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
  
  2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
  
  计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
  
  3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
  
  计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
  
  三、职工领取退休金的条件是什么?
  
  职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。关于退休年龄的认定问题,是退休审批的重要内容。政策规定:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。
  
  综上所述,工人干活到一定年龄后,可以办理退休。根据法律规定,男工人的退休年龄是六十岁,如果从事的是井下作业,可以缩短到五十五周岁。另外,工人因工致残的,满五十岁就可以申请退休。工人退休后,按月领取养老金,一般情况下,这笔钱都可以保障基本生活。
  
  
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