劳动法关于代通知金的规定是什么 什么是“代通知金”?
劳动法关于代通知金的规定是什么
什么是“代通知金”?最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定，目前也不是我国劳动法律中的一个正式名词。所谓的“代通 知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。后来 深圳将该制度引进，在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》 第十九条规定，
二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年 一个月月平均工资的补偿金。由于“代通知金”在深圳的适用，逐渐也影响了其他省市，司法实践中也逐渐适用了起来。2007 年，《劳动合同法》颁布，移植了该规定，在法律中确立了“代通知金”的制度。《劳动合同法》中“代通知金”可以简单的理解为“代替通知期 的金额”，因此，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。《劳动合同法》中对于解除劳动合同的规定共有六条，即第三十六条关于协商解除劳动合同的规定，第三十七条关于劳动者提前通知 解除劳动合同的规定，第三十八条关于劳动者即时解除劳动合同的规 定，第三十九条关于过错性解雇的规定，第四十条关于非过错性解雇 的规定，第四十一条关于裁员的规定。法律并未规定每种解除合同行 为均适用“代通知金”的规定。《劳动合同法》只在第四十条中对“代 通知金”进行规定。
三、《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单 位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅 在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前 30 日书面通知时才能 够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，或者是上述三 个理由，但已提前 30 日书面通知劳动者，劳动者要求用人单位支付 “代通知金”是无法得到法律支持的。有人认为，《劳动合同法》第四十一条关于裁员有“用人单位提 前三十日向工会或者全体职工说明情况”的规定，如果用人单位未提 前三十日向工会或者全体职工说明情况，是不是应当向劳动者支付 “代通知金”?《劳动合同法》规定可用一个月工资代替 通知期的仅限于劳动合同法第四十条规定的三种情形，用人单位依据 第四十一条规定裁员但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况 的，属于违法解除合同行为，用人单位应当承担违法解除合同的法律 后果，劳动者要求支付“代通知金”无法律依据。 实践中有不少企业咨询，如果劳动者未依据法律规定提前 30 天 通知用人单位就擅自离职，用人单位能否也要求劳动者支付一个月工 资标准的“代通知金”?关于这个问题，目前司法实践中主流观点是 不支持，因为法律并未规定劳动者需支付“代通知金”，劳动者违法 解除劳动合同承担的是赔偿责任，劳动合同法第九十条规定，劳动者 违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或 者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这个赔 偿责任能否实现，取决于用人单位的举证，从实践看，大多数情况下 用人单位都无法举证。 什么是“代通知金”?最初我国劳动法中并无“代通知金”的相 应规定，目前也不是我国劳动法律中的一个正式名词。所谓的“代通 知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期 内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。后来 深圳将该制度引进，在 1994 年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》 第十九条规定，
四、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非 因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的;(二)员工不能胜任工 作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合 同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款 规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年 一个月月平均工资的补偿金。由于“代通知金”在深圳的适用，逐渐 也影响了其他省市，司法实践中也逐渐适用了起来。2007 年，《劳动合同法》颁布，移植了该规定，在法律中确立了“代通知金”的制度。所以劳动者劳动者一味的要求自己原单位进行代通知金的补偿是不正确的，需要结合自己当时签订的劳动合同。而判断一个企业是否正规，可以通过公司是否与你签订劳动合同来判断。劳动法关于代通知金的规定中，正规的企业都会与被雇佣者签订正规的劳动合同，来保障自身和劳动者的权益。当发生纠纷的时候请拿起法律武器保护自身合法权益。
什么是“代通知金”?最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定，目前也不是我国劳动法律中的一个正式名词。所谓的“代通 知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。后来 深圳将该制度引进，在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》 第十九条规定，
二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年 一个月月平均工资的补偿金。由于“代通知金”在深圳的适用，逐渐也影响了其他省市，司法实践中也逐渐适用了起来。2007 年，《劳动合同法》颁布，移植了该规定，在法律中确立了“代通知金”的制度。《劳动合同法》中“代通知金”可以简单的理解为“代替通知期 的金额”，因此，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。《劳动合同法》中对于解除劳动合同的规定共有六条，即第三十六条关于协商解除劳动合同的规定，第三十七条关于劳动者提前通知 解除劳动合同的规定，第三十八条关于劳动者即时解除劳动合同的规 定，第三十九条关于过错性解雇的规定，第四十条关于非过错性解雇 的规定，第四十一条关于裁员的规定。法律并未规定每种解除合同行 为均适用“代通知金”的规定。《劳动合同法》只在第四十条中对“代 通知金”进行规定。
三、《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单 位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅 在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前 30 日书面通知时才能 够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，或者是上述三 个理由，但已提前 30 日书面通知劳动者，劳动者要求用人单位支付 “代通知金”是无法得到法律支持的。有人认为，《劳动合同法》第四十一条关于裁员有“用人单位提 前三十日向工会或者全体职工说明情况”的规定，如果用人单位未提 前三十日向工会或者全体职工说明情况，是不是应当向劳动者支付 “代通知金”?《劳动合同法》规定可用一个月工资代替 通知期的仅限于劳动合同法第四十条规定的三种情形，用人单位依据 第四十一条规定裁员但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况 的，属于违法解除合同行为，用人单位应当承担违法解除合同的法律 后果，劳动者要求支付“代通知金”无法律依据。 实践中有不少企业咨询，如果劳动者未依据法律规定提前 30 天 通知用人单位就擅自离职，用人单位能否也要求劳动者支付一个月工 资标准的“代通知金”?关于这个问题，目前司法实践中主流观点是 不支持，因为法律并未规定劳动者需支付“代通知金”，劳动者违法 解除劳动合同承担的是赔偿责任，劳动合同法第九十条规定，劳动者 违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或 者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这个赔 偿责任能否实现，取决于用人单位的举证，从实践看，大多数情况下 用人单位都无法举证。 什么是“代通知金”?最初我国劳动法中并无“代通知金”的相 应规定，目前也不是我国劳动法律中的一个正式名词。所谓的“代通 知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期 内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。后来 深圳将该制度引进，在 1994 年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》 第十九条规定，
四、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非 因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的;(二)员工不能胜任工 作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合 同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款 规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年 一个月月平均工资的补偿金。由于“代通知金”在深圳的适用，逐渐 也影响了其他省市，司法实践中也逐渐适用了起来。2007 年，《劳动合同法》颁布，移植了该规定，在法律中确立了“代通知金”的制度。所以劳动者劳动者一味的要求自己原单位进行代通知金的补偿是不正确的，需要结合自己当时签订的劳动合同。而判断一个企业是否正规，可以通过公司是否与你签订劳动合同来判断。劳动法关于代通知金的规定中，正规的企业都会与被雇佣者签订正规的劳动合同，来保障自身和劳动者的权益。当发生纠纷的时候请拿起法律武器保护自身合法权益。
总结：劳动法关于代通知金的规定是什么什么是“代通知金”?最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定，目前也不是我国劳动法律中的一个正式名词。所谓的“...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>
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劳动法关于代通知金的规定是什么
什么是“代通知金”?
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
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