签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗?
签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗?
必须签订无固定期限劳动合同。看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
以上就是我们对“签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗”的相关解答。总之,单位在反复和同一个员工连续签了三次以上的合同之后就必须与其签订没有固定期限的合同了,因为这样既能够保障员工的权益也免去了签合同的反复操作带来的负担。
总结:签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗?必须签订无固定期限劳动合同。看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:第十四条 无固定期限劳动合同,是...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·宁海行政处罚信息公开都包括什么内容?
我们都应该知道,作为信息公开的标准,政府应该是实行的举措,那么涉及到行政处罚的相关内容,那么宁海行政处罚信息公开都包括什么内容?根据相关的规定,行政处罚信息公开就是指对于行政处罚的......
·婚姻中女死亡财产分配如何划分?
婚姻中女死亡财产分配如何划分?一、婚姻中女死亡财产分配如何划分有遗嘱按遗嘱分配,没有遗嘱就按法定继承的顺序。夫妻双方的共同财产一半为死者遗产,此部分由配偶和子女,父母按人均分。......
·买卖不破租赁是啥意思?
买卖不破租赁是啥意思买卖不破租赁,即在租赁关系存续期间,即使出租人将租赁物让与他人,对租赁关系也不产生任何影响,买受人不能以其已成为租赁物的所有人为由否认原租赁关系的存在并要求承租......
·抢劫罪中暴力的认定是怎样的
之所以规定抢劫罪的量刑标准比抢夺罪重,主要是因为在实施抢劫的过程中,行为人往往会针对被害人人身实施暴力行为,以达到压制对方反抗的目的。此时就很容易造成被害人人身的损害,因而在处罚上......
·法院在诉讼中是否可以调取被告作出行政行为时未收集的证据?
法院不能为证明行政行为的合法性调取被告作出行政行为时未收集的证据。我国各国家机关享有不同的职权。行政机关是执法机关,享有执法权;人民法院是司法机关,享有司法权.www.njLawyer.cn。不管......
·对方恶意规避级别管辖应该怎么答辩状
对方恶意规避级别管辖应该怎么答辩状一、对方恶意规避级别管辖应该怎么答辩状?1、首部应写明下列内容:①标题。②答辩人的基本情况。当事人栏目,直接列写答辩人的基本情况。被告人是......
签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗?
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|