劳动合同是劳动者以及用人单位之间的协议书

  劳动合同是劳动者以及用人单位之间的协议书，协议的内容在签订之前就需要好好仔细的阅读，首先最重要的就是日期的期限，所以这里我们有一个问题就是劳动合同已过期一个半月辞职赔偿怎么办？为您解决一下。希望能够真正帮助您的理解以及解决。
  劳动合同已过期一个半月辞职赔偿怎么办？
  劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作了1个月，离职后可以申请劳动仲裁要求支付1个月未续签劳动合同的双倍工资。离职1年内，都可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区等不需要提供登记信息)!2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动合同已过期一个半月辞职赔偿怎么办？因为劳动合同过期了，这时候用人单位没有进行下一步的动作，再次签订合约的情况，那么这时候是公司的错误，所以公司需要负责的，而且这样的做法是不对的，是可以进行投诉的，所以是可以进行投诉赔偿双倍工资的。
  
  
  

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>