2023国庆加班工资是怎么计算的？

  相信国庆节对于我们劳动者来说是最期待的，因为国庆节是可以带薪放假七天，这对于我们来说是特别高兴的事，但有些单位因为比较忙，在国庆的时候让劳动者加班，那么国庆加班工资是怎么计算的？这就要看你平时的工资是多少，一般是根据你平时工资的3倍来进行计算，那下面就来听听我们的看法。一、国庆加班工资是怎么计算的人社部就国庆节假期加班工资计算问题进行明确。1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。二、节假日主动申请加班有加班费吗?根据法律规定，加班必须是双方的自愿行为或与员工协商，因此没有法定节假日的自愿或主动加班的说法。如果工作不是单位的要求，没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，不是加班事实，不需要支付加班费。因此劳动者不能享受三倍的工资。但是，单位员工加班的，视为单位安排的加班，应当支付。三、加班费交个人所得税吗?加班费需要连同工资一起计个人所得税。根据《个人所得税法》相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税。而根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。所以劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。综合上面所说的，对于节假日加班单位是一定要给加班费的，根据个人的职务不一样，补偿的加班工资也会不一样，因此，国庆加班工资是怎么计算的？就要看公司是怎么样规定的，而且工资必须是平常的3倍，所以，加班工资对于我们劳动者来说是特别重要的。
  
  
  

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>