要视具体情况来分析;
要视具体情况来分析;
1、如果是职工主动辞职的,或单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的,则单位不用支付经济补偿金。 2、如果是双方协商解除劳动合同、或职工按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,则单位应该支付一整个月的工资的经济补偿金。 3、如果是单位违法解除劳动合同的,则应该支付二个月工资的赔偿金。
二、当日解除劳动合同需要代通知金吗?需要。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
满足该条款的,单位没有提前一个月通知解除合同的,需要支付一个月代通知金。
三、解除劳动合同后代通知金与赔偿金是否可以并存?
代通知金与赔偿金不能并存
劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
而代通知金适用的条件,是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求,也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的,而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。
这类补偿还要结合相关劳动者的具体情况进行补偿。如果是劳动者主动提出的,用人单位可不予补偿,但如果用人单位非法进行解聘的,我国的相关劳动者可以得到双倍的补偿金。
总结:要视具体情况来分析; 1、如果是职工主动辞职的,或单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的,则单位不用支付经济补偿金。 2、如果...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·保姆在雇主家生病了雇主承担医药费吗?
保姆在雇主家生病了雇主承担医药费吗?如果保姆与家政公司签订劳动合同,作为公司的聘用员工,家政公司派保姆向客户提供劳务,则由家政公司按劳动关系承担责任;如果家政公司仅仅是中介,或雇主未......
·异地可以提取住房公积金吗
到异地工作住房公积金可以提取。离职的,本人携带单位离职证明,个人身份证、户口本到单位办理住房公积金所在的公积金管理中心办理。工作人员会对提交的材料进行审核,确认无误,去缴纳公积金的......
·非法运输生猪是哪些罪
涉嫌非法经营罪,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。......
·发明要授予专利权的条件是什么
发明要授予专利权的条件是什么我国《专利法》规定授予专利权的发明,应当具备新颖性、创造性和实用性。新颖性,是指该发明不属于现有技术;也没有任何单位或者个人就同样的发明在申请日以前向国......
·怀孕了被公司辞退怎么办
怀孕了被公司辞退怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳......
·定金罚则的具体内容是什么
定金罚则的具体内容是什么“当事人可以依照《民法典》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定......
要视具体情况来分析;
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|