入职准备，准备的证件：　　

  入职准备，准备的证件：　　
  
  1、一寸免冠照片3张;　　
  
  2、身份证原件或户口复印件;　　
  
  3、学历、学位证明原件;　　
  
  4、资历或资格证件原件;　　
  
  5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;　　
  
  6、体检合格证明。　　
  
  二、入职报到：　　
  
  1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：　　
  
  ①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：　　
  
  ⑴一寸免冠照片3张;　　
  
  ⑵身份证原件或户口复印件;　　
  
  ⑶学历、学位证明原件;　　
  
  ⑷资历或资格证件原件;　　
  
  ⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明;　　
  
  ⑹体检合格证明。　　
  
  ②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;　　
  
  ③建立员工档案、考勤卡(管理卡);　　
  
  ④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;　　
  
  ⑤将新员工移交给用人部门。　　
  
  2、用人部门负责的工作：　　
  
  ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;　　
  
  ②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：　　如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。　　
  
  三、入职后多久上班之入职手续：　　
  
  1、填写《员工履历表》;　　
  
  2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;　　
  
  4、确认该员工调入人事档案的时间;　　
  
  5、向新员工介绍管理层;　　
  
  6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;　　
  
  7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;　　
  
  8、更新员工通讯录;　　
  
  9、签订《劳动合同》。　　
  
  四、入职培训：　　
  
  1、组织新员工培训;　　
  
  2、相应职能专业技术培训;　　
  
  3、相应规章制度的培训。　　
  
  五、转正评估：　　
  
  1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分;　　
  
  2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高;　　
  
  3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;　　
  
  4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。　　
  
  六、入职结束：　　
  
  新员工根据《新员工报到工作单》要求，入职后多久上班到这里待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。　　《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
  
  在这里我们希望通过以上的叙述可以让新入职的朋友不在有疑惑，全心全意放心的投入到即将奋斗的工作中去，为自己的价值立一份有力的证明。让社会因为新人朋友们能有更完美的发展。所以入职后多久上班，入职手续办多久？应该也都明白了，那就出发进入人生的下一个介段吧。
  
  

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>