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城市建设的每一步发展

  城市建设的每一步发展,在不同的工作领域内的基层职工的奉献都是非常重要的,可工作不单纯的是一种投桃报李式的合作关系的,掌握一些必要的维权知识才能不在劳动关系中始终处于被动的地位。就比如下面我们要介绍的内容就是工伤鉴定赔偿标准,一般是鉴定的级别越高赔偿的数额越多,比如鉴定的是一级伤残,赔偿的标准是两年的工资。
  
  
  2018工伤鉴定赔偿标准是怎么规定的
  
  
  一)《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
  
  
  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
  
  
  标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
  
  
  2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴
  
  
  标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
  
  
  3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
  
  
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
  
  
  二)第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
  
  
  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
  
  
  2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
  
  
  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  
  三)第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  
  
  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
  
  
  2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  
  以上资料当中有关工伤鉴定赔偿标准,是单纯的针对工伤鉴定而涉及到的赔偿项目,一次性伤残赔偿金也和个人工资有关,当然,工伤的赔偿标准不仅仅限于一次性伤残赔偿金,在工伤认定完成了以后就会产生医疗费,误工费等赔偿项目,但无论如何,工伤赔偿的标准都是因人而异的。
  
  
  
  
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