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在通常情况下

  在通常情况下,用人单位会与劳动者签订固定期限劳动合同,但双方协商或法定情形下,双方也可以签订无固定期限劳动合同。相对而言,签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说更加有利,因为可以让劳动者在用人关系中更加稳定长久。那么对于签订无固定期限劳动合同的,解除时应该怎么赔偿呢?无固定期限劳动合同也和固定期限劳动合同一样受劳动法规范,如果用人单位合法解除劳动合同,劳动者对于解除事由无过错的,那么用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位无故违法解除劳动合同的,那么用人单位应该支付经济赔偿金。在解除劳动合同时,用人单位可以和劳动者协商解除,用人单位或劳动者在符合法定条件下也可以单方面提出解除,但只要劳动者对于解除劳动合同的事由不存在过错的,那么用人单位就应当支付经济补偿金。经济补偿按工作年限计算,1年折抵1个月。实际工作在6个月以上不满1年的,按1年计算;但要是工作时间不满6个月的话,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的2倍,向劳动者支付赔偿金后,不再支付经济补偿。
  
  
  
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副主任 主办律师 执业5年

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#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>

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