劳动合同想必大家都不陌生，是用人单位和员工签订的合同，没有劳

  劳动合同想必您都不陌生，是用人单位和员工签订的合同，没有劳动合同是违法的，劳动合同是用来保证公司和员工的权益，如果违反了公司规定，公司就会向你发解除劳动合同关系的通知，具体怎么样，今天我们整理了一下，一起来学习一下吧，希望对您有所帮助。
   （一）解除劳动合同通知书
  依据《劳动合同法》的相关规定，有限公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限： ??年 ??月???日至 ? ?年? ??月 ? ?日）。
  一、解除您的理由是：
  1、过失性解除
  □在试用期间被证明不符合录用条件。□严重违反公司的规章制度的。
  □严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害。
  □员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。□因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的。□被依法追究刑事责任。
  2、非过失性解除
  □患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。□劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
  □订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  3、经济性裁员
  □依照企业破产法规定进行重整的。□生产经营发生严重困难的。
  □公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。□其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  二、您的劳动合同于 ??年 ??月 ??日解除。
  三、您需要结算一下薪资和补偿金事项：
  1、您薪资结算至 ??年 ??月 ??日；计 ?元；
  2、此种情形下
  □公司需要支付您相当于
  月工资的经济补偿金，计计
  元。
  □公司不需要支付经济补偿金。
  □单位需要支付给您一个月的代通知金，计计元。
  □单位不需要支付给您一个月的代通知金。
  四、您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。
  用人单位（盖章） ??年月日
  …………………………………………………………………………………………………………………………………
  通知时间： ??年 ??月 ??日
  说明：本通知一式份，送达劳动者? ?份，用人单位留存 ? ?份，涂改无效。
  送达记录： ? ? ??? ? ? ? ? ? 受送达人 ? ? ??
  送达时间?? ? ??证明人? ? ??
  
   （二） 解除劳动合同通知书
  依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于 ??年 ? ?月 ??日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限? ?年 ??月 ??日至? ?年??月 ?日），公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于 ??年 ??月 ??日解除。
  您需要结算一下薪资和补偿金事项：
  1、您薪资结算至年 ??月 ??日；计 ??元；
  2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：
  1、? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?；?
  2、 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?；
  以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
  公司 ? ?年 ? ?月 ? ?日
  注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律意义
  解除劳动合同是指在双方签订有效合同后，未履行结束时要消灭它的一种称呼，在解除劳动合同之前需要写一份解除劳动合同关系的通知，我们在上文中提供了一篇解除劳动合同关系的范文，您在需要使用这方面的通知之前，可以先参考一下范文。

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>