辞退员工补偿工作年限怎么计算?
辞退员工补偿工作年限怎么计算?1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3.如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济赔偿金,极为双倍的经济补偿金。二、公司辞退员工补偿金的计算方法:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)综合上面所说的,辞退员工的补偿就是会按照劳动者的工作年限来进行计算,只要多满一年就会多支付一个月的工资,对于工资的标准就会按劳动收实际的收入来进行给予,所以,在处理的时候双方就要协商好,避免之后出现劳动的纠纷。
总结:辞退员工补偿工作年限怎么计算?1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·立案侦查20天后逮捕合法吗?
一、立案侦查20天后逮捕合法吗?立案侦查20天后逮捕是合法的行为。公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时......
·是先判离再判抚养权吗
可以,离婚争取孩子的抚养权,就要能够证明,自己抚养孩子有利于孩子成长,同时最好证明对方抚养孩子不利于孩子成长,如对方有吸毒、赌博、家暴且屡教不改等情况。对于抚养权:《最高人民法院关......
·没有加班工资辞职劳动者是否合法?
没有加班工资辞职劳动者是否合法?没有加班工资辞职劳动者是不合法的。劳动者首先劳动者可以投诉举报或者通过仲裁诉讼的方式要求支付加班费用。加班工资的发放,是法律所规定的一项用人单位的义......
·如何才能预防欠债纠纷 如何防范欠款纠纷
在现代社会中,个人之间借贷已经成为十分常见的民事活动之一,所以欠款纠纷的发生率也在逐年上升,因此,为了避免不必要的麻烦,您在参与借款活动时一定要做好预防工作。那么,对于欠款纠纷解决......
·借条被撕没有残留可以起诉吗?
借条被撕毁同样也是可以起诉的;起诉要符合相关条件,与有无借条无关;1、起诉是公民、法人或者其他组织因自己的民事权益受到分割或者发生争议,而向人民法院提出诉讼请求,要求人民法院行使国家......
·从义务和附随义务的区别是什么?
从义务和附随义务的区别是什么?从义务和附随义务的区别主要体现在该义务是否是随着主义务一起产生的,主要区别如下:第一、主给付义务自始确定,并决定合同类型。附随义务则是随着合同关系的发展......
辞退员工补偿工作年限怎么计算?
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|