工作过程中工人打架算不算工伤
工作过程中工人打架算不算工伤
一、工作过程中工人打架算不算工伤?
上班期间员工打架按现行规定不属于工伤的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
二、工人打架可以开除吗?
可以,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
三、打架斗殴的处罚
根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
作为工人或者说公司的其他任何高层管理者,遇到什么问题总不能说就通过打架来处理,这种做法一方面是违反公司劳动纪律,另一方面也严重有损公司形象,受伤后还妄图享受工伤待遇的,这种想法没有任何法律常识可言。
总结:工作过程中工人打架算不算工伤一、工作过程中工人打架算不算工伤?上班期间员工打架按现行规定不属于工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·劳动合同期限
劳动合同期限第一条劳动合同期限,按下列第______项确定:(一)有固定期限:从_____年____月____日起至_____年____月_____日止;合同期限为______年_____月_____日。(二)无固定期限:从___......
·一、发生交通事故后准备私了的应当如何赔偿?
一、发生交通事故后准备私了的应当如何赔偿?发生交通事故后准备私聊的应当按照实际的损失找保险公司赔偿即可。1、如果是同等责任,可选择各赔各,即自己找自己的保险公司进行索赔(这种需要......
·构成防卫过当的情形包括哪些
面临非法侵害时,如果用较缓和的手段能制止侵害时,就不要用激烈的防卫手段。当侵害行为已经被制止时,就不要再继续对侵害者进行伤害。否则,就可能超过正当防卫限度,变为防卫过当。在司法实践......
·第二次起诉离婚需要多长时间
不管是第一次起诉离婚还是第二次起诉离婚,法院审理离婚案件都需要一定的时间,但是很多离婚夫妻并不了解,就很着急希望法院早点审理。那么第二次起诉离婚需要多长时间?我们在下文就为您简要分析......
·盗窃国家机关公文罪定义是什么?
国家机关的公文具有权威性,不得伪造、仿造和盗窃。在一些诈骗案件中,不法分子盗窃国家机关的公文来实施骗取钱财的行为。而我国的刑法就是为了打击刑事犯罪而设立的,其中也有关于盗窃、伪造国......
·公司商标变更需要什么程序
商标的变更其实指的就是变更注册商标相对应的注册人、注册地址,或者是其他的一些事项。如果申请人只是需要对其名义、地址以及代理人等信息进行变更的话,可以直接到商标局的相关部门办理变更手......
工作过程中工人打架算不算工伤
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|