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受伤是因为酒后上岗作业 算不算工伤

  受伤是因为酒后上岗作业 算不算工伤
  
  一、受伤是因为酒后上岗作业,算不算工伤?
  
  不算,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。
  
  依据《工伤保险条例》
  
  第十六条:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
  
  (一)故意犯罪的;
  
  (二)醉酒或者吸毒的;
  
  (三)自残或者自杀的。
  
  依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
  
  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
  (四)患职业病的;
  
  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
  
  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  
  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  
  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  
  二、申请工伤认定需要哪些材料?
  
  提出工伤认定申请应当提交下列材料:
  
  (一)工伤认定申请表;
  
  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  
  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  
  先申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级判断赔偿数额。
  
  员工可以在不工作休息的时间喝酒,但如果随后就要上岗的话,自己就应该有一定的自制力,酒后上岗作业发生的意外事故,是需要职工本人承担相应的后果的。当然职工自己也可以坚持做工伤认定,但结果一定不是工伤.
  
  
  
  
  
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