公司可以以请假为理由辞退员工么?
公司可以以请假为理由辞退员工么?
一、公司可以以请假为理由辞退员工么?
公司不可以以请假为理由辞退员工的,员工被违法辞退之后是可以去相关部门举报并且要求单位为自己被辞退受到的损害进行赔偿的,除非员工的请假已经明显对公司的正当利益有所侵害或者存在其他法定的情形时,单位可能是合法而且不用赔偿的。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(2)、未及时足额支付劳动报酬的。
(3)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(4)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(5)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(6)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
请假过多不在上述规定之中,因此以请假过多辞退是不合法的。
2、劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同,所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。员工可以要求补偿,具体规则如下:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料:
员工遭用人单位无效辞退应这样做:
作为劳动者,在遭到用人单位无理辞退后,一般都会觉得十分憋屈,员工可以收集相应的证据,申请劳动仲裁,但需确认是选择继续工作还是要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另外支付经济补偿金。赔偿金的计算年限用工之日起连续计算。
一般劳动者都会选择主张违法辞退的赔偿金。因为届时双方的关系可能已经十分紧张,不利于双方保持良好的劳动关系。
综上所述,员工的确有客观的理由必须要请假的话是得到法律的允许而单位不能随便因此而将其辞退的,但是这里的前提是员工的请假是合理而且对公司的危害不大的情况下,如果请假给单位造成损失或者严重违背了公司当初的规章就可能面临被辞退。
总结:公司可以以请假为理由辞退员工么?一、公司可以以请假为理由辞退员工么?公司不可以以请假为理由辞退员工的,员工被违法辞退之后是可以去相关部门举报...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·民间借贷夫妻一方否认债务怎么办
民间借贷夫妻一方否认债务怎么办一、民间借贷夫妻一方否认债务怎么办?民间借贷夫妻一方否认债务的可以向法院起诉,但当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原......
·未办理社保已达到退休员工辞退怎么办
未办理社保已达到退休员工辞退怎么办职工达到退休年龄时与单位签订的劳动合同自动终止。如果单位没有给员工缴纳社保,可以向劳动局投诉要求单位补缴;如果单位不给补交,可以直接向法院提起诉讼,......
·应该怎么申请交通事故调解
按照《道路交通安全法》及《交通事故处理程序规定》的要求,只有交通事故损害赔偿权利人、义务人一致请求公安机关交通管理部门调解损害赔偿,公安机关交通管理部门才可能受理。但同时也要满足相......
·公司有出具解除合同证明的义务劳动合同制度是我国重
公司有出具解除合同证明的义务劳动合同制度是我国重要的法律制度,劳动合同的订立明确了用人单位与劳动者之间的法律关系。用人单位与劳动者在劳动合同存续期间根据法律的规定或者劳动合同的约定享......
·一房二卖合同有效吗,一房二卖合同是否有效
虽说一房二卖中,卖方肯定是要对其中一方违约了,但在都签订了相应的房屋买卖合同时,此时也是需要先对合同效力作出判断,否则也无法轻易认定卖方就构成违约。那实践中卖方与两个买方之间签订的......
·对于胎儿有没有继承权利?
对于胎儿有没有继承权利?胎儿有继承的权利。我国《继承法》第28条规定:“遗产分割时,应当保留胎儿的继承份额。胎儿出生时是死体的,保留的份额按法定继承办理。”为了妥善处理继承中有关胎儿......
公司可以以请假为理由辞退员工么?
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|