企业辞退员工双倍工资赔偿金需要支付吗?
企业辞退员工双倍工资赔偿金需要支付吗?企业辞退员工不一定需要支付双倍工资赔偿金的,只有出现了以下法律明确规定的情形时,员工才能获得双倍工资的赔偿。(一)不签劳动合同。1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付 “自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。(二)应签无固定期限劳动合同而不签 1、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,但劳动者仍在单位处工作的:用人单位应当依照《劳动合同法》第82条的规定自应订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。 2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,但签订了固定期限劳动合同的(非劳动者提出签订固定期限劳动合同):虽然签订了固定期限劳动合同,但因签订的并非无固定期限劳动合同,依然与法律相悖,因此仍应按《劳动合同法》第82条的规定支付双倍工资。 3、用人单位在应签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝再次签订劳动合同的:在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形下,无论是否签订无固定期限劳动合同,均应视为双方之间存在无固定期限劳动合同,用人单位违反法律强制规定应当签订无固定期限劳动合同的义务而拒签的,应视为用人单位违法终止劳动合同,根据《劳动合同》第87条的规定,应当支付双倍经济补偿金。(三)劳动合同到期不及时续签《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起超满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起超满一个月的次日至满一年的前一日应当劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。综上所述,企业将他们认为不符合岗位或者违规违法的员工辞退可能也是的确出于客观的理由,此时员工就算拿出证据认为单位违法也可能只能得到与自己工作年限相对应的补偿,至于双倍工资的赔偿是在法律规定的特定情形下才要求企业依法支付的。
总结:企业辞退员工双倍工资赔偿金需要支付吗?企业辞退员工不一定需要支付双倍工资赔偿金的,只有出现了以下法律明确规定的情形时,员工才能获得双倍工资的...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·离异后结合子女继承权是否受保护
离异后结合子女继承权是否受保护父母离异子女的继承权依然受法律保护。《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承:(一)第一顺序:配偶、子女......
·隐私权的含义是什么 隐私权包括哪些权利
每个公民都是有自己的隐私的,而在这方面其实也是形成了受到法律保护的一种权利,即隐私权。那您知道隐私权的含义是什么吗?而在隐私权当中其实还涉及到了一些具体的权利,那究竟隐私权包括了哪些......
·离婚协议书不履行怎么起诉?
离婚协议书不履行怎么起诉?离婚协议书不履行的,可以由当事人向法院提交起诉状,并说明相关诉讼请求来处理,具体起诉程序是:1、人民法院审理民事案件,除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规......
·个人转让土地使用权合法吗?
个人转让土地使用权合法吗?个人转让土地使用权是合法的,土地使用权转让是指土地使用者将土地使用权再转移的行为。未按土地使用权出让合同规定的期限和条件投资开发,利用土地的,土地使用权不得......
·有效立遗嘱的方式是怎样的?
有效立遗嘱的方式是怎样的?有效立遗嘱的方式是一个遗嘱要产生法律效力必须同时具备实质要件和形式要件。就我国民法典而言,应具备以下四个条件:一是遗嘱人必须要有权利能力和行为能力。我国法律......
·交通事故在现在的生活当中发生的案件其实有很多
交通事故在现在的生活当中发生的案件其实有很多,对于交通事故的发生如果有伤亡的情况下往往会有误工费的产生,或者是一方是运营车辆一般也会有误工费的产生。运营车辆其中就包括有出租车。误工......
企业辞退员工双倍工资赔偿金需要支付吗?
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|