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试用期不加班辞退怎么办?

  试用期不加班辞退怎么办?1、试用期内不加放被开除的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的。2、《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。试用期内劳动者、用人单位有权随时解除劳动合同。劳动合同可以约定试用期,但不得约定违反法律规定的内容。试用期内劳动者的工资等待遇可以与正式职工有所差异,但用人单位不得在劳动法律、法规规定的最低劳动条件和劳动标准之下使用被试用者。试用期满,被试用者即成为正式职工。试用期一般适用于初次就业或再次就业的劳动者。在原固定工转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时,可以不再约定试用期。对劳动合同的试用期,我国劳动法作了限制性规定:1、劳动合同的期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;2、劳动合同的期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;3、劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日;4、劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内综合上面所说的,试用期也是属于还没有成为正式的员工,但如果用人单位以不加班为理由而进行辞退的话,那么劳动者完全可以利用法律的途径来保障自己的利益,从而还可以申请到相应的经济补偿,这样才能算是合理、合法的。
  
  
  
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副主任 主办律师 执业5年

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#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>

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