公司以工作表现不行辞退员工
一、公司以工作表现不行辞退员工合法吗?
1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。因此,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序,否则的话,将被视作违法解除。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,可以解除合同。
二、根据《劳动合同法》第四十条(二)款规定,
1、劳动者不能胜任工作的,不能直接解除合同,应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。
2、用人单位解除不能胜任工作的劳动者合同,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
3、 劳动者不能胜任工作,用人单位应当有证据证明
三、按照《劳动合同法》的有关规定,
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
综上所述,劳动者不能胜任单位工作,单位应当进行培训,经过培训仍然不能胜任工作的,可以解除劳动合同,劳动者不符合单位录用条件,劳动者依照违反单位规章制度,劳动者严重失职给单位造成损失的,劳动者与其他单位建立劳务关系影响本单位工作的,用人单位要求解除劳动合同。
总结:一、公司以工作表现不行辞退员工合法吗?1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。因此,企业...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...
More>>
·按份侵权责任划分规定是什么?
按份侵权责任划分规定是什么?一、按份侵权责任划分规定是什么?按份侵权责任划分规定是侵权人应当是按照侵权的份额承担侵权责任。 虽然损害结果是由于多个加害人造成的,但是多个加害人之间......
·创业企业融资方式有哪些
创业企业融资方式有哪些类型?现在很多大学生在毕业后选择创业,如果成立企业的话,在刚开始运营阶段,对资金的需求是比较大的。靠几个人出资肯定不能满足企业经营发展所需资金,必须要对外融资。......
·劳动合同到期需要提前通知吗
劳动者和用人单位签订固定劳动期限合同后,劳动合同到期就是劳动合同终止的原因之一。针对“劳动合同到期需要提前通知吗?”这个问题,我们将通过下面的分析,告诉您为什么不需要提前通知。一、......
·偶然防卫假想防卫区别是什么?
偶然防卫假想防卫区别是什么?1、偶然防卫,是在客观上加害人正在或即将对被告人或他人的人身进行不法侵害,但被告人主观上没有认识到这一点,出于非法侵害的目的而对加害人使用了武力,客观上起......
·刑事拘留最短期限是多久
刑事拘留最短期限是多久刑事拘留属于刑事强制措施之一,但是其强度却没有逮捕的强度大。相关法律中,对刑事拘留的期限也是作出了规定的,公安机关必须在规定的时间内拘留犯罪嫌疑人或被告人。那......
·董事会职责有哪些?
董事会职责有哪些??一、董事会职责有哪些董事会行使下列职权:(一)召集股东大会,并向股东大会报告工作;(二)执行股东大会的决议;(三)决定公司的经营计划和投资方案;(四)制订公司的年......
公司以工作表现不行辞退员工
史微微律师
副主任 主办律师 执业5年
19850716853
www.nj64.com
|